Конфликт нельзя избежать, с ним проще встретиться

«Я всегда стараюсь избегать конфликтов» — общепринятая фраза, которая в обществе в 99.9% случаях характеризует человека как положительного и конструктивного. Мы знаем, что если любишь, то не стоит поднимать острые темы. Если хочешь сохранить хорошие отношения, то лучше не упоминать о неудобствах и своих реакциях. Добро и любовь. Мир и спокойствие. Так сложилось, что отношение в стиле «замять», «упустить», «замолчать», «не делать замечание», «перетерпеть», «быть выше конфликта» — принятая норма приличия со знаком «+».

Парадоксально, но именно эта общепринятая норма часто губит отношения,  заложенный потенциал взаимодействия друг с другом, личностного развития и эволюции общества. Поправка: не в конкретный момент, а с течением времени. Время — важное измерение.

То, что в конфликте заложен огромный потенциал для роста — индивидуального и совместного; то, что конфликт является естественной процессом эволюции и сигналом к тому, что нужны перемены; то, что любой! конфликт! можно! разрешить! — особенно, если поднять и пройти его на самых ранних стадиях — такую надежду и практическое применение дает парадигма процессуальной работы и подход глубинной демократии.

Всячески сопротивляться конфликту, ни в коем случае не идти на конфликт, стоять за мир — удивительно, но именно конфликтуя с конфликтом, мы подогреваем войну на заднем плане.

Позиция вытеснения конфликта или же сильных эмоций (несогласия, противоречия, инакомыслия) уводит его в бекстейдж, откуда неожиданно (хотя, признаться, давно ожидаемо с закрытыми глазами и неверием до последнего) возникает насилие, терроризм, война, нечеловеческая сила. Бабах! Нечто большее, на что уже нельзя не обратить внимание. Просто невозможно. В этот момент остается только одно — идти и разрешать все неразрешенные ранее вопросы. Всеми возможными способами. На всех уровнях — национальном, профессиональном, личном. Время спада, но одновременно и подъема. Поднимаются темы, вопросы, эмоции, переживания, которые хотели быть давно выражены и интегрированы в жизнь.

«И что, стало лучше? Еще больший хаос, война, все те же люди в правительстве!» — слышу я и искренне пытаюсь понять эту точку зрения, которая одна из многочисленных в Украине сегодня. Лично я не хочу войны, вижу ее несостоятельность в разрешении конфликтов. И я понимаю боль этого голоса: за многолетнюю историю человечества ни одна революция, ни один переворот не принесли тех перемен, которые все/многие ожидали. Одни чиновники сменялись другими, на места талантливых людей или людей с опытом приходили неподготовленные, бездарные, неумелые. Не всегда, но есть случаи. Страх цикличности истории. Страх потерь того, что за годы наработали и создали, страх несоздания ничего дельного на месте разрушения, страх — опять пойти по новому — одному и тому же кругу, не вырулив на другой уровень — я это понимаю. Но я не понимаю борьбу против происходящих изменений. Пусть и хаотичных. Это естественно и, более того, неизбежно. Чем раньше и осознанней — тем с меньшими потерями и менее болезненно.

Хаос, как пишет Арнольд Минделл, основатель процессуальной работы в 1980-х годах, это неспособность воспринять и проработать в один момент большое кол-во приходящей информации. На одной из своих лекций Макс Шупбах, основатель мирового лидерского Института Глубинной Демократии, заметил, что «то, что кажется хаотичным в данный момент времени, на самом деле, имеет под собой четкую математическую структуру; то, что кажется странным, на самом деле имеет значение и, если хотите, являются ведущей силой за происходящими изменениями».

Мы усиленно держимся за «статус-кво», не замечая, что таким образом удерживаем развитие в то время, как изменения уже происходят. Сопротивляться им — значит, идти против природы и терять свои силы. Понять, осознать, уловить скрытый смысл и даже немного опередить изменения, привнося их — то, что может стать альтернативой и помочь создать новую историю будущего.

Для этого важен тренинг и, прежде всего, отношение к конфликтам, которые являются естественной частью процессов развития Вселенной, о чем можно прочитать в статье про работу в сложных группах: «Мы ищем выход из наших проблем и мечтаем о бесконфликтном, гармоничном мире, а не полагаем, что напряженности, волнения и беспорядки являются важной частью мировых самоорганизующих тенденций».

К сожалению для многих и к счастью для развития человечества — избежать конфликт нельзя. Можно его запрятать и тем самым усилить, довести до такого масштаба, что при столкновении справиться с ним будет в тысячу раз труднее — на многие годы. Встречаться с конфликтом сразу, при первом сигнале, или же ждать этого момента, когда он лавиной обрушится на нашу жизнь — осознанный выбор каждого.

Реклама