Обратная связь — 721 градус

Давно не писала посты, но вот делюсь небольшой моей статьей в сентябрьском номере Strategic Business Review. О подходе глубинной демократии к оценке профессиональной деятельности. Обратная связь «721 градус».

Инструмент оценки профессиональной деятельности — 360 градусов в свое время сделал большой шаг в сфере развития персонала. Это был отход от иерархической оценки «сверху-вниз» к более объективному взгляду с разных сторон. Тем не менее, в долгосрочной перспективе этот инструмент снижает продуктивность сотрудника и его/ее мотивацию, поскольку учитывает одну лишь реальность, измеримую, и редко когда берет во внимание глубинные процессы развития человека.

Читать полностью.

Реклама